Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение более четырех часов подряд либо всего рабочего дня (смены). Прогулом можно также считать еще несколько ситуаций, например, самовольный уход в отпуск. Прогул по болезни прогулом называть нельзя, но уважительную причину еще нужно доказать.  Прогул как увольнение без отработки Работник может получить медицинскую справку, фиксирующую факт обращения к врачу, даже если больничный лист не оформляли. Такая справка должна содержать: сведения об обращении за медицинской помощью, оказании помощи или проведении обследований; дату обращения; подпись и печать врача, печать медучреждения. Обратите внимание: при отсутствии листка нетрудоспособности больничное пособие не положено. Единственная цель справки об обращении к врачу – избежать увольнения за прогул или другого дисциплинарного наказания. Однако даже при наличии такой справки лучше предупредить руководителя. Значит, если сотрудник не вышел на работу по болезни и смог это подтвердить документами (например, медицинской справкой), то прогулом это не будет. Простой – не причина не выходить на работу Сотрудник обязан быть на рабочем месте даже во время простоя. Простой относится к рабочему времени, и его нельзя использовать по своему усмотрению. В это время работники должны выполнять свои обязанности, не связанные с причиной простоя.  Оплата труда при простое При простое сотрудники вправе оставаться дома, только если разрешил работодатель. Это можно закрепить: в коллективном договоре; локальных нормативных актах; трудовом договоре; прямо в приказе об объявлении простоя. Увольнение за отсутствие на работе Увольнение за прогул сотрудника, который самовольно не выходил на работу в дни простоя, законно